工资被拖欠多少时日可去维权
- 律师解析
-
1.工资支付周期结束后，用人单位未按时发工资就算拖欠，法律没规定拖欠多久才能维权。
2.通常工资按月发，比如约定15日发上月工资，到日子没发就能维权。
3.劳动者先和单位协商，要求及时支付。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
案情回顾:
小丽在某单位工作，单位与她约定每月15日发放上月工资。到了发薪日，单位却未按时支付工资。小丽起初认为可能是暂时延迟，便未在意。但过了几天，工资依旧未发。小丽与单位协商，希望单位及时支付工资，然而单位却以各种理由推脱，这引发了双方的争议，小丽决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律，工资支付周期届满后，用人单位未按时支付工资即属拖欠，且法律未明确规定拖欠时日才可以维权。该单位在约定的15日未支付工资，已构成拖欠。
2、小丽先与单位协商要求支付工资，若协商无果，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。她也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，因单位拖欠工资，小丽有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
工资被拖欠多少时日可去维权
一键咨询
