雇佣关系中死亡能获得多少赔偿
- 律师解析
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1.雇佣关系里雇员死亡，雇主需担赔偿责任，赔偿项目和数额视具体情况定。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.丧葬费按受诉法院当地上一年职工月均工资算，计六个月总额。
3.死亡赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入标准算二十年，但六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上计五年。
4.被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度，按当地上一年城镇或农村人均消费支出算。
具体赔偿额结合实际计。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事建筑工作。一次施工时，小朱从高处坠落不幸死亡。小胡认为自己已为小朱提供了必要安全设备，不应承担全部赔偿责任。小朱家属则要求小胡承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中死亡，雇主通常应承担赔偿责任。小朱受小胡雇佣进行建筑工作并在工作时死亡，小胡作为雇主需担责。
2、赔偿项目包括医疗费（本案未提及应无此项）、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按二十年计算等；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体数额要结合实际情况确定。
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