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公司骗员工签解除合同该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-06
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杨琪律师
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律师解析
1.公司骗员工签解除合同属违法,员工可获赔偿。
若有欺诈、胁迫行为,员工可主张合同无效,可收集聊天记录、证言证明。
2.员工可要求公司继续履行合同。
若不愿,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为准。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司为了减少成本,欺骗小朱签订解除劳动合同协议,称公司经营困难需暂时解除合同,后续情况好转会重新签订。小朱受蒙骗签订了该协议。事后小朱发现公司仍在正常运营,其他员工也未受影响,认为公司存在欺诈行为,于是决定维护自己的权益。

案情分析:

1、公司骗员工小朱签解除合同的行为属于违法解除。因为公司存在欺诈行为,小朱受蒙骗签订合同,根据法律规定,小朱可主张该解除合同无效。
2、小朱可以收集聊天记录、证人证言等证据来证明公司的欺诈事实。小朱有两种维权选择,一是要求公司继续履行劳动合同;二是若小朱不愿继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资按解除合同前十二个月平均工资计算。
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