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过十年后离职,工伤九级赔偿应怎么给

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-06
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律师解析
1.工伤九级职工离职,可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金付,后者由单位付,标准由省级政府定。
2.两项补助金计算参照当地规定,以上年度职工月平均工资等为基数。
此前工伤认定后还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,后者为9个月本人工资,鉴定后支付。
3.单位没缴工伤保险,相关费用由单位担。
离职时与单位沟通赔偿,协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤九级。受伤治疗期间,小朱享受了停工留薪期工资。工伤鉴定后,单位已支付一次性伤残补助金。小朱离职时,要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位以已缴纳工伤保险为由,称一次性工伤医疗补助金应由保险基金支付,只愿支付一次性伤残就业补助金,双方为此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据规定,工伤九级职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准需参照当地省级政府规定,以当地上年度职工月平均工资等为基数计算。
2、若单位缴纳了工伤保险,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担;本案中若单位确实已缴纳,其说法合理。若单位未缴纳工伤保险,这两项补助金等费用则都由单位承担。小朱若与单位协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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