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员工上班时擅自外出是否会被辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-06
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杨琪律师
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律师解析
1.员工上班擅自外出是否被辞退,要依具体情况判断。
2.若单位规章制度明确擅自外出属严重违纪可辞退,且制度制定合法、内容合理并已公示,单位有权辞退且无需补偿。
3.若制度无相关规定或不明确,单位不能随意辞退。
4.擅自外出造成重大损害,单位可解约。
5.偶尔短时间外出无实质影响,直接辞退或违法,员工可要求继续履约或获赔偿。
案情回顾:

小朱是某公司员工,上班期间多次擅自外出。公司以其严重违纪为由将其辞退。小朱不服,认为公司规章制度中并未明确列出上班擅自外出属于严重违纪,且自己外出并未给公司造成重大损害,公司不应随意辞退他,要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定上班擅自外出属于严重违纪可辞退,且制定程序合法、内容合理并已向小朱公示,公司有权辞退小朱且无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度无相关规定或规定不明确,公司不能随意辞退小朱。本案中小朱虽多次外出,但未造成重大损害,若其只是偶尔、短时间外出,公司直接辞退可能构成违法解除,小朱可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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