工伤48小时死亡赔偿标准多少
- 律师解析
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1.职工在工作时和岗位上，突发疾病去世或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.其近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱是某公司职工。一次工作期间，小朱突然晕倒，被紧急送往医院。虽经全力抢救，但在发病后的48小时之内，小朱还是不幸离世。小朱的近亲属认为应认定为工伤，并从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但公司对此存在异议，认为小朱的情况不属于工伤。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作期间突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
2、小朱近亲属可从工伤保险基金领取相应补助。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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