工作俩月没签合同能否拿到赔偿
- 律师解析
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1.工作两个月没签合同，一般能获赔偿。
按法律，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.工作两月，从第二个月起单位应支付双倍工资。
可先和单位协商，要双倍工资差额、补签合同。
3.协商无果，收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，两个月过去公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知公司此举可能违反法律规定，遂向公司提出支付双倍工资差额以及补签合同的要求。然而公司认为小朱工作表现未达预期，拒绝了他的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作了两个月，公司应从第二个月起支付双倍工资。
2、小朱可先与单位协商解决此事，若协商不成，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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