临时工撞人时，雇主有没有责任要负
- 律师解析
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1.临时工按雇主安排工作时撞人，雇主通常要担责。
因为个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责。
若临时工有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.若临时工撞人不在雇佣活动期间，像下班自行外出事故，雇主一般不用担责，由临时工自行负责。
案情回顾:
小朱是临时工，受雇于小胡工作。一次，小胡安排小朱外出送货，小朱在送货途中不慎撞了小静。小静要求赔偿，小朱认为自己是为小胡工作才撞人，应由小胡赔偿；而小胡觉得小朱开车不小心才导致事故，不应自己担责，双方因此产生争议。此外，若小朱是在下班自行外出时撞人，小胡则认为自己无需负责。
案情分析:
1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。小朱是在执行小胡安排的送货任务时撞人，属于因劳务造成他人损害，所以通常小胡需承担侵权责任。
2、若小朱存在故意或重大过失，小胡承担责任后可向小朱追偿。若小朱是在下班之后自行外出撞人，并非从事雇佣活动期间，那么小胡一般无需承担责任，由小朱自行担责。
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