工作中工伤用人单位应该承担什么
- 律师解析
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1.救治责任：
员工工伤，单位要立刻送医治疗。
2.工伤认定：
事故发生30日内，单位需申请工伤认定，未按时申请，期间符合规定的工伤费用单位承担。
3.工资福利：
停工留薪期，单位按月支付员工原工资福利。
4.费用承担：
未参加工伤保险，单位按标准支付待遇费用。
5.伤残补偿：
伤残员工经鉴定后，单位或需支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位仅将其简单包扎后未及时送医，也未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，用人单位以各种理由拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇。小朱经鉴定为五级伤残，用人单位仍拒绝支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位对工伤职工负有及时救治责任，该用人单位未及时送医治疗，存在失职。
2、用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由其负担。
3、停工留薪期内，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，其拒绝支付违反法律规定。
4、小朱被鉴定为五级伤残，用人单位应支付伤残津贴以及双方解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
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