单位人员可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.单位员工符合条件能申请劳动仲裁。
遇到劳动争议，像确定劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间等方面纠纷，均可申请。
2.申请要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
3.仲裁委受理后会安排开庭。
员工要注意收集证据支持诉求。
案情回顾:
小朱在某单位工作，与单位就劳动报酬问题产生纠纷。小朱认为单位未按照约定支付足额工资，而单位则称已按规定发放。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，单位与劳动者之间就劳动报酬等问题发生争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。小朱与单位在劳动报酬方面存在纠纷，符合申请劳动仲裁的条件。
2、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。同时，小朱要注意收集相关证据，以支持自己关于单位未足额支付工资的诉求。
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