长期加班致死的情况能不能认定工伤
- 律师解析
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1.长期加班致死是否认定工伤要具体情况具体分析。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按法律视同工伤。
比如长期加班后在单位办公时发病死亡，或送医48小时内去世，可认定。
2.若不是在工作时间和岗位当场发病死亡，而是长期加班积劳成疾死亡，较难认定。
需证明死亡和长期加班有因果关系，提供专业医学鉴定等证据才可能认定。
案情回顾:
小朱所在公司业务繁忙，他长期加班。一次，小朱在单位办公时突发疾病，经30小时抢救无效死亡。小朱家属要求认定工伤，公司却以长期加班积劳成疾不属于工伤认定范畴为由拒绝。然而，另一位员工小丽，也是长期加班后在家中死亡，其家属申请工伤认定，公司同样不予认可，认为发病不在工作时间和岗位，不能认定工伤。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，他是在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
2、对于小丽的情况，她并非在工作时间和岗位当场发病死亡，若想认定工伤，需要提供专业医学鉴定和其他证据来证明死亡与长期加班存在因果关系，否则难以认定为工伤。
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