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公司成立之前的劳动关系怎么认定

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-07
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杨琪律师
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律师解析
1.公司成立前无用人单位主体资格,不能直接认定劳动关系。
员工为筹备付出劳动,按劳务关系处理。
2.公司成立且员工继续工作,从成立起认定劳动关系。
3.认定成立后劳动关系,可参照规定,用工资支付凭证、工作证等作证据。
4.若能证明筹备劳动为公司设立且被认可,员工权益应受保护,筹备阶段工作年限认定时可考虑。
案情回顾:

小朱参与一家公司的筹备工作,为公司的设立付出了大量劳动。公司筹备期间,未与小朱签订任何合同。公司成立后,小朱继续留在公司工作。一段时间后,小朱与公司就劳动关系起始时间产生争议,公司认为筹备阶段不具备用人单位主体资格,不应认定劳动关系;而小朱则主张应将筹备阶段的工作时间计算在内。

案情分析:

1、公司成立前不具备用人单位主体资格,不能直接认定劳动关系。但小朱为筹备公司付出劳动,此期间可按劳务关系处理。
2、公司最终成立且小朱继续在公司工作,从成立时起可认定二者存在劳动关系。认定成立后的劳动关系,可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
3、小朱能证明筹备阶段的劳动是为公司设立,且公司成立后认可该劳动,从公平角度讲,其合法权益应受保护,在筹备阶段的付出可在后续认定劳动关系时考虑工作年限等因素。
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