申请劳动仲裁能否拿回本人工资
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，有可能拿回工资。
2.申请时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.证据充分，仲裁委认定单位违法，会裁决单位支付工资。
4.若单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
5.但证据不足或单位有合理抗辩，可能拿不回全部或部分工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，但单位一直拖欠其工资。小朱决定申请劳动仲裁来维权。然而，小朱手上只有部分工作的考勤记录，劳动合同和完整工资条缺失。单位则称小朱工作存在失误给公司造成损失，不应支付全额工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权。小朱申请劳动仲裁的行为符合法律规定。但劳动仲裁需要劳动者提供能证明劳动关系及工资数额的证据，小朱仅部分考勤记录，证据不够充分。
2、若证据充分能证明用人单位拖欠工资且仲裁委认定单位违法，会裁决单位支付工资。小朱证据不足且单位有抗辩理由，其可能无法通过仲裁拿回全部或部分工资。若用人单位不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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