工伤被辞退补偿多少
- 律师解析
-
1.工伤职工被辞退，补偿包含两部分。
2.若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工伤职工还可享受工伤待遇。
五级至十级伤残者，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
如工作2年月薪5000的五级伤残职工，赔偿金20000元，还有两项补助金。
案情回顾:
小朱在某单位工作2年，月工资5000元，因工伤被鉴定为五级伤残。工作期间，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，应给予相应补偿，而单位则认为辞退理由合理，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退小朱，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即赔偿金为2×5000×2=20000元。
2、小朱作为五级伤残职工，可享受工伤待遇。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
0
问题没解答? 125465人选择咨询律师
工伤被辞退补偿多少
一键咨询
