劳动仲裁调解结束后还可不可以上诉
- 律师解析
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1.劳动仲裁调解结束，通常不能上诉。
达成调解协议后，仲裁庭制作调解书，双方签收即生效，和法院判决一样具强制执行力，双方要按内容履行义务。
2.若能证明调解违背自愿原则或协议内容违法，可申请撤销。
像威胁、欺诈使一方非自愿签订，或协议有违法条款损害他人权益，可向法院申请。
法院查实会撤销，当事人能重新申请仲裁。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁过程中双方达成调解协议，仲裁庭制作了调解书，双方签收。但小朱事后称公司在调解时存在威胁行为，使其违背真实意愿签订了调解协议，认为该协议对自己不利，于是向法院申请撤销仲裁调解书，重新处理劳动争议。
案情分析:
1、劳动仲裁调解结束后达成的调解书经双方当事人签收，通常具有法律效力，等同于法院判决，双方需按内容履行义务，一般不能上诉。所以若无特殊情况，小朱与公司应遵守该调解书。
2、若能证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律，可申请撤销仲裁调解书。本案中小朱称公司存在威胁行为，若法院审查属实，会撤销该调解书，小朱可重新就该劳动争议申请仲裁。
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