拖欠工资怎么拿证据
- 律师解析
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1.劳动合同是关键证据，能证明劳动关系和工资约定。
2.没有合同，工资支付凭证如银行流水、工资条，可证工资发放情况。
3.工作证、考勤记录等能体现工作时长和出勤。
4.同事可就工资发放情况作证。
5.与单位负责人沟通工资的聊天记录、电话录音也有用。
6.业务邮件、工作任务安排记录能辅助证明工作内容和劳动关系。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱决定追讨工资，与公司沟通时，公司否认拖欠，称已按时发放。小朱手上没有劳动合同，这让追讨工资变得棘手。于是，他开始收集证据，考虑从工资支付凭证、工作相关证明、同事证言、沟通记录等方面入手。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据，但小朱没有，此时其他证据就尤为重要。工资支付凭证如银行转账流水、工资条，能直接证明工资发放情况和金额，可作为有力证据。
2、工作证、考勤记录、门禁卡等能证明小朱在该单位的工作时长和出勤情况，辅助证明劳动关系。同事证言可请同事就所见工资发放情况作证，有一定证明力。与用人单位负责人沟通的聊天记录、电话录音等视听资料，以及业务邮件、工作任务安排记录等，也能辅助证明工作内容和劳动关系，为追讨工资提供支持。
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