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当遇到工资没发的情形该如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-07
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杨琪律师
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律师解析
1.工资未发时,先和用人单位沟通,让其说明原因并给出支付时间。
2.若协商不成,收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作,到了发薪日工资却未发放。小朱与公司沟通,要求公司说明未发工资原因并给出支付时间,但公司未给出明确答复和解决方案。无奈之下,小朱考虑收集证据向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,双方矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者遇到工资未发放情况,有权先与用人单位沟通协商,要求其说明原因并给出支付时间。本案中小朱已经积极尝试协商,而公司未妥善处理,小朱的行为合理合法。
2、若协商无果,小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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