试用期口头辞退且未签合同是否该赔偿
- 律师解析
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1.试用期口头辞退且未签合同或需赔偿。
自用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
若劳动者一个月内主动不签，单位书面通知终止无补偿；超一个月则需支付。
2.口头辞退若属违法解除，劳动者可获双倍经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
但不符录用条件被辞退无补偿。
3.劳动者可收集工作、工资记录等证据维权。
案情回顾:
小朱入职某单位，处于试用期，单位未与小朱签订书面劳动合同。试用期间，单位口头通知辞退小朱。小朱认为单位未签合同且口头辞退属于违法行为，要求单位赔偿；单位则称小朱不符合录用条件，不应给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于未签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小朱订立书面劳动合同，单位应向小朱每月支付二倍工资。若小朱在一个月内主动不签，单位书面通知终止劳动关系无需补偿；超过一个月，单位需支付经济补偿。
2、关于口头辞退，若单位违法解除劳动关系，小朱可要求赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资支付。若小朱不符合录用条件，单位辞退无需补偿。小朱可收集工作记录、工资发放记录等证据维护自身权益。
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