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非因员工过失辞退需赔偿什么东西

#工资福利 最新修订 | 2026-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.非员工过失被辞退,单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.单位违规解约,员工可要求继续履行;不要求或无法履行的,单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月,该单位在小朱无过失的情况下将其辞退。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。单位认为无需支付经济补偿,而小朱则要求单位给予相应经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,非因员工过失辞退,用人单位需支付经济补偿。小朱在单位工作两年零三个月,满两年应支付两个月工资补偿,超过六个月不满一年按一年算,即再支付一个月工资补偿,所以单位应按三个月工资标准支付经济补偿。
2、小朱月工资为5000元,单位应支付小朱经济补偿15000元。若单位违反规定解除劳动合同,小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍,即30000元向小朱支付赔偿金。
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