辞退聘用员工该补偿多少
- 律师解析
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1.合法辞退：
若员工试用不合格等情况，单位无需补偿。
2.因经济性裁员、合同期满辞退：
需支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法辞退：
单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，试用期结束后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合录用标准，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚持是合法辞退，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿。若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，则其辞退行为合法，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因小朱处于试用期，工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
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