未签劳动合同双倍工资最多多久
- 律师解析
-
1.用人单位未签劳动合同，要支付双倍工资，最多支付11个月。
2.按规定，用工超1个月不满1年没签合同，每月付双倍工资。
3.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
4.若用工满1年还未签，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了13个月后，公司才与他补签合同。小朱要求公司支付这13个月未签合同的双倍工资，而公司认为最多支付11个月的双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。所以该公司应支付小朱最多11个月的双倍工资，而非13个月。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
未签劳动合同双倍工资最多多久
一键咨询
