计算裁员赔偿金时是否扣除社保金额
- 律师解析
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1.裁员赔偿金计算不扣除社保金额。
赔偿金按劳动者应得工资算，应得工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
2.社保由单位和劳动者按比例承担，个人缴纳部分已在应得工资里。
3.计算赔偿金扣除社保会降低赔偿数额，违背补偿标准，损害劳动者权益。
4.应以税前、未扣社保和个税的工资为基数算裁员赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算小朱的裁员赔偿金时，扣除了社保金额。小朱认为赔偿金不应扣除社保，应按照自己应得工资计算。双方就裁员赔偿金是否扣除社保金额产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、裁员赔偿金应按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、社保是用人单位和劳动者按法定比例各自承担的费用，劳动者个人缴纳部分已包含在应得工资内。若计算赔偿金时扣除社保，会降低劳动者实际应得赔偿数额，违背法律规定的补偿标准，损害劳动者合法权益。所以，应以劳动者税前、未扣除社保和个税等费用的工资为基数来计算裁员赔偿金。
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