公司拆迁了怎样补偿工人
- 律师解析
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1.公司拆迁致劳动合同无法履行，需按规定补偿工人。
2.若公司拆迁搬至外地，员工不愿前往且协商一致解除合同，公司要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.公司违法解除合同，需付二倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:
某公司因拆迁需搬迁到外地，这导致原劳动合同无法继续履行。员工小朱、小李不愿随公司前往外地工作，公司与他们协商一致解除劳动合同。小朱在公司工作了三年零五个月，小李工作了五个月。然而，公司在支付经济补偿时，小朱认为公司补偿金额不足，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因拆迁导致劳动合同无法履行，与员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零五个月，应获得三个月半工资的经济补偿；小李工作五个月，应获得半个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案中是协商一致解除，若公司未按规定支付经济补偿，则需依法补足。
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