没签劳动合同没签老板不发工资怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，证明劳动关系和工资情况。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求，如支付工资、未签合同双倍工资等，以及事实理由。
3.提交申请：
向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.等待受理：
仲裁委五天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
5.参与庭审：
如实陈述并出示证据。
6.后续诉讼：
对结果不服，十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小朱多次与老板沟通，老板均以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权，与老板就是否应支付工资及未签合同双倍工资产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等证据，以证明与公司存在劳动关系及工资情况。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。
3、仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时，小朱要如实陈述事实并出示证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
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