工作7年被开除会有多少赔偿款
- 律师解析
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1.工作7年被开除，赔偿情况不同。
若单位合法开除，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作7年，经济补偿是7个月工资，赔偿金为14个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了7年，近日被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法开除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能够证明小朱严重违反规章制度，符合法定的合法开除情形，那么依据法律规定，单位无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，其解除劳动合同的行为属于违法解除。按照法律规定，经济补偿应按小朱在单位工作的7年，每满一年支付一个月工资，即7个月工资。而违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是小朱应获得14个月工资的赔偿金，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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