雇员私下搞外快受伤，雇主有无责任
- 律师解析
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1.通常雇主无责。
雇员工作外搞外快，没执行雇主安排的任务，和雇佣活动无关，按民法典，搞外快不算给雇主提供劳务，雇主一般不用担责。
2.若外快活动受雇主指示、与业务紧密相关且受其管理，就可能和雇佣活动有关，雇主或需担责，像雇主让雇员以公司名义私下拓展业务致其受伤。
3.判断雇主有无责任，关键看外快活动和雇佣活动有无关联。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司工作。工作之余，小朱私下从事外快活动，期间意外受伤。小朱认为雇主应承担部分责任，理由是在公司工作可能与外快活动存在一定联系。而雇主则认为小朱搞外快并非执行安排的工作任务，与雇佣活动无关，自己不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。小朱搞外快不属于为雇主提供劳务的范畴，一般情况下雇主无责任。
2、判断雇主有无责任关键在于外快活动与雇佣活动是否存在关联。若外快活动是雇主指示或与雇主业务有紧密关联、受雇主管理等情况，则可能认定为与雇佣活动相关，雇主可能需担责。但本案中并无证据表明小朱的外快活动符合这些情形，所以雇主通常无需担责。
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