单位不用支付补偿的情形是哪些
- 律师解析
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1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且与单位协商一致，单位无需支付经济补偿。
2.当劳动者存在过错，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任时，单位解除合同无需补偿。
3.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位也无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期内工作态度消极，业绩不达标。单位以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是暂时没适应工作，单位不应解除合同，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿。本案中小朱在试用期内工作态度消极、业绩不达标，单位以此解除劳动合同符合此情形。
2、小朱要求单位支付经济补偿缺乏法律依据，单位无需向小朱支付经济补偿。
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