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怀孕被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-04-08
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杨琪律师
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律师解析
1.孕期女职工受法律特殊保护,单位无正当理由辞退属违法解除合同。
2.若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,单位应照办;若女职工不要求或无法继续履行,单位需支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均5000元,违法辞退赔30000元。
案情回顾:

小丽怀孕后,其所在用人单位以小丽孕期无法高效完成工作为由将她辞退。小丽认为自己处于孕期,用人单位无合法理由辞退她,属于违法解除劳动合同。小丽与用人单位协商,要求继续履行劳动合同,但用人单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,孕期女职工受法律特殊保护,用人单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。本案中,用人单位以小丽孕期无法高效完成工作为由辞退她,不属于合法理由,构成违法解除。
2、小丽可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若小丽不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。假设小丽工作3年,月平均工资5000元,单位违法辞退应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
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