工作期间突发疾病死亡可获赔多少
- 律师解析
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1.工作时突发疾病死亡，通常算工伤。
近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
5.赔偿数额依当地工资定，单位没缴工伤保险，由单位赔偿。
案情回顾:
小朱在工作期间突发疾病死亡，小朱的近亲属要求公司给予工伤赔偿。公司认为小朱虽在工作时发病，但不属于工伤，拒绝赔偿。小朱近亲属指出小朱是在工作期间发病死亡，应视同工伤。双方就赔偿问题产生争议，且公司未为小朱缴纳工伤保险。
案情分析:
1、根据法律规定，工作期间突发疾病死亡，一般视同工伤。小朱在工作期间突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，其近亲属有权要求赔偿。
2、因公司未为小朱缴纳工伤保险，所以应由公司支付相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地工资水平等确定。
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