员工上班擅自外出，公司能否将其辞退
- 律师解析
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1.公司辞退擅自外出员工要分情况。
若公司制度明确上班擅自外出属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司可依此辞退员工，无需补偿。
2.若公司无相关规定或规定不明，仅以此辞退员工，可能违法解除合同。
员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.公司应合理制定制度，明确违纪后果；员工要遵守规定，别擅自离岗。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，工作期间他擅自外出离岗。公司以其擅自外出为由将小朱辞退，小朱不服，认为公司并无明确规定上班擅自外出就会被辞退，公司的辞退行为不合法；而公司则称其规章制度有相关规定且已告知员工。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定上班擅自外出属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法，也已向小朱公示或告知，那么公司依据此制度辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司并无相关规定，或规定不明确，仅以小朱擅自外出予以辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。所以，公司应合理制定规章制度，员工也应遵守规定避免擅自离岗。
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