被辞退仲裁补偿多少
- 律师解析
-
1.被辞退仲裁补偿依具体情况而定。
合法辞退且符合支付补偿条件，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，员工能要求双倍经济补偿。
3.以法定情形外理由辞退，未提前三十日书面通知，要多给一个月工资作代通知金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半。近期公司将其辞退，小朱认为公司辞退不合法，要求赔偿。公司则称是合法辞退，无需支付额外赔偿。双方因此产生争议，小朱申请仲裁，要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱在单位工作年限补偿。其工作两年半，可获两个半月工资补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，即五个月工资赔偿。
3、若公司以法定情形之外理由辞退小朱，且未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
0
问题没解答? 125561人选择咨询律师
被辞退仲裁补偿多少
一键咨询
