工伤未达十级等级赔偿方式是怎样
- 律师解析
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1.未达十级伤残的工伤，没有伤残补助金，但有其他赔偿。
治疗和康复费用、符合规定的住院伙食补助费、外地就医交通食宿费，由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期内，原工资照发，由单位按月支付，一般不超12个月。
生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没缴工伤保险费，费用由单位出。
发生工伤后先申请认定，再按流程索赔，协商不成可仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达十级伤残。治疗期间，小朱要求单位支付医疗费用、住院伙食补助费等。单位以未达伤残等级为由，拒绝支付部分费用，且称小朱停工留薪期工资应打折发放。小朱认为单位应按规定支付全部费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未达十级伤残的工伤虽无伤残补助金，但治疗工伤的医疗费用和康复费用、符合规定的住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。本案中，单位不能以未达伤残等级拒绝支付相关费用。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。单位称要打折发放小朱停工留薪期工资的做法不符合法律规定。小朱可先申请工伤认定，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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