工资拖欠怎样补偿
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可协商、投诉、申请仲裁维权，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则觉得暂时资金困难并非故意拖欠。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门会责令该公司限期支付小朱工资，如果公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱有权解除与该公司的劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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