拖欠工资的经济补偿数额该怎么算
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。
若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.赔偿金计算以拖欠工资数额为基数，按上述比例确定。
比如拖欠1万元，按50%算补偿5000元，按100%算补偿1万元。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱遂要求公司给予经济补偿，但公司认为无需额外补偿，双方因此产生争议。小朱无奈之下，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，然而限期已过，公司仍未支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。该公司长期拖欠小朱工资，小朱要求补偿合理合法。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。具体赔偿数额以拖欠的工资数额为基数，在此基础上根据上述比例确定。小朱可以先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自身权益。
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