劳务派遣缺合同，该如何证实劳动关系
- 律师解析
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1.劳务派遣无合同，可通过多方式证实劳动关系。
工资支付凭证如银行流水，能体现单位给劳动者发工资情况。
2.工作证、服务证等能证明身份，上面有单位和员工信息。
3.考勤记录可证出勤，虽由单位掌握，纠纷时可申请仲裁或法院调取。
4.同事证言有证明力，在职或离职同事均可提供。
5.工作文件、业务邮件等，能体现劳动的也可作证据。
收集后可申请仲裁确认劳动关系。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，公司未与其签订劳动合同。小朱离职时，公司拒绝承认双方存在劳动关系，拒绝支付离职补偿。为了维权，小朱打算证实双方的劳动关系。他掌握有公司向其支付工资的银行转账流水、印有公司名称及自己信息的工作证。此外他还可以申请仲裁机构调取公司的考勤记录，联系在职和离职同事提供证言，他工作时的业务往来邮件也能证明自己为公司提供了劳动。小朱准备凭借这些去申请劳动仲裁。
案情分析:
1、本案中，小朱虽未与公司签订劳动合同，但他拥有工资支付的银行转账流水，这符合可通过工资支付凭证或记录证实劳动关系的情况。
2、工作证能证明其身份，考勤记录可证明出勤情况，同事证言也有一定证明力，业务往来邮件能体现他为单位提供劳动，这些都能作为证实劳动关系的证据。小朱可收集这些证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
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