单位与劳动者解除合同需满足什么条件
- 律师解析
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1.协商解除：
单位与劳动者协商一致，可解除合同。
2.过错解除：
劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪等过错行为，单位可直接解除。
3.无过失辞退：
劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，单位提前书面通知或付一个月工资可解除。
4.经济性裁员：
符合人数和程序要求，单位可解除合同。
案情回顾:
小朱在一家单位工作。试用期间，单位发现小朱不符合录用条件，决定与其解除劳动合同，小朱认为自己表现良好，不认可单位的决定，双方产生争议。此外，小丽在单位工作时患病，医疗期满后既不能从事原工作，单位另行安排工作她也无法胜任，单位提前三十日书面通知小丽解除合同，小丽觉得单位应给予更多补偿，双方也出现分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中，若单位能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除与小朱的劳动合同合法。
2、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。单位已提前三十日书面通知小丽，其解除行为符合法律规定，小丽要求更多补偿若无法律依据则难以得到支持。
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