单位禁止上班又按旷工开除怎样解决
- 律师解析
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1.员工被单位禁止上班又遭旷工开除，要先收集证据，像禁止上班通知、沟通和考勤记录等，证明非因自身原因旷工。
2.与单位协商，指出其做法违法，要求恢复劳动关系并支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理单位违法行为。
4.也能申请劳动仲裁，要求撤销开除决定、支付工资与赔偿。
对仲裁不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位禁止小朱上班，之后却以旷工为由将其开除。小朱认为单位此举不合理，与单位多次沟通恢复劳动关系并支付工资，单位拒绝，双方就开除决定是否合法以及工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、小朱依据法律规定拥有收集证据以维护自身权益的权利。小朱可收集单位禁止上班的通知、沟通记录、考勤记录等证据，来证明并非自己旷工。
2、小朱与单位协商解决纠纷的途径符合规定。若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。
3、小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销开除决定、支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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