工伤工资赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤工资赔偿分情况而定。
在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月。
要是伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长，但同样不超12个月。
2.评上伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
像一级伤残能拿本人工资的90%作为津贴，二级是85%，以此类推。
具体赔多少，得结合工伤认定、鉴定结果、本人工资和当地标准来定，所以要及时申请认定和鉴定。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，公司按规定支付其停工留薪期工资。停工留薪期结束后，小胡经劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残。公司认为应按评定伤残等级后标准支付待遇，停发原工资；但小胡觉得自己家庭负担重，希望公司继续按原工资发放一段时间，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。小胡停工留薪期若已结束，公司做法符合规定。
2、职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。小胡被评定为三级伤残，公司应按本人工资80%支付伤残津贴，而非继续按原工资发放。具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资及当地相关标准确定。
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