遭遇强制加班能不能马上解除合同
- 律师解析
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1.劳动者若遭遇强制加班，像单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，可立即解除劳动合同，无需提前告知。
2.强制加班违法，侵犯劳动者休息权。
劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据。
3.解除合同后，劳动者能按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资。
4.劳动者还可向劳动监察部门投诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司上班，公司经常以业务繁忙为由，强制小朱加班，且未与小朱协商。小朱多次表示自己无法承受长时间加班，但公司仍不改变安排。小朱认为公司的强制加班行为侵犯了自己的休息权，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位强制劳动者加班属于违法行为，侵犯了劳动者的休息权。小朱遭遇公司强制加班，有权立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
2、小朱在解除合同后，有权要求单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小朱可收集加班通知、考勤记录等相关证据，并向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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