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劳动者补偿金的标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-04-10
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位依法解除合同,经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同,要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.用人单位未依法付报酬等,被责令限期支付仍逾期的,按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年5个月,月平均工资为5000元。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司系违法解除,要求公司支付赔偿金;而公司则称是依法解除,只愿按工作年限支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位依法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月,若依法解除,公司应支付3.5个月工资作为经济补偿,即3.5×5000=17500元。
2、若用人单位违法解除劳动合同,应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此案中,若认定公司违法解除,公司需支付赔偿金为17500×2=35000元。
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