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建筑工伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-10
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.建筑工伤赔偿要走法定程序。
用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定,若未申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后,伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准按伤残等级定。
一般有医疗费、停工留薪期工资,由基金和单位分别承担。
构成伤残有一次性伤残补助金,由基金支付。
五至十级伤残解除劳动关系,还有另外两金分别由基金和单位支付。
4.单位未缴工伤保险,全由单位担责。
案情回顾:

小朱在某建筑工地工作时受伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱的近亲属在事故发生半年后为其申请了工伤认定,经认定小朱所受伤害为工伤。伤情稳定后,小朱进行了劳动能力鉴定,被确定为八级伤残。但用人单位以已为小朱支付部分医疗费为由,拒绝支付其他赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,其未申请,小朱近亲属在1年内申请符合规定。
2、小朱被认定为工伤且确定了伤残等级,应按照相应标准获得赔偿。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。因其为八级伤残,有一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。若小朱与单位解除劳动关系,还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险,全部赔偿责任由单位承担。所以用人单位仅支付部分医疗费,拒绝支付其他赔偿的做法不合法。
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