餐厅未签劳动合同应怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.餐厅不与劳动者签合同，得承担赔偿责任。
2.用工超一月不满一年没签，餐厅要每月给劳动者双倍工资，从满一月次日算，到补签前一日止。
3.用工满一年没签，就算双方订了无固定期限合同，餐厅要马上补签，同时在满一月次日到满一年前一日付双倍工资。
4.劳动者可先和餐厅协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小丽入职一家餐厅工作，餐厅一直未与她签订劳动合同。小丽工作了半年时，曾向餐厅提出签订合同，餐厅未理会。工作一年后，小丽要求餐厅给予相应赔偿，餐厅拒绝，认为双方构成事实劳动关系，无需支付额外赔偿。小丽不满，决定寻求解决办法。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，餐厅应向小丽每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，餐厅在小丽工作半年时未签合同，需支付相应时段二倍工资。
2、因自用工之日起满一年餐厅仍未与小丽签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，餐厅应立即与小丽补订，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小丽每月支付二倍工资。小丽可先与餐厅协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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