补课班持续欠薪，要怎样去处理
- 律师解析
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1.与补课班负责人沟通协商，要求支付欠薪并留下记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料，等待调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.若补课班恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报警。
案情回顾:
小朱在一家补课班担任教师，补课班却持续拖欠其工资。小朱与补课班负责人协商支付拖欠工资，负责人虽答应但一直未兑现，小朱保留了协商记录。之后小朱不知该如何进一步维权，是向劳动监察部门投诉，还是申请仲裁，抑或在何种情况下能报案，陷入了困惑。
案情分析:
1、小朱已与补课班负责人协商但未解决问题，接下来可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对补课班进行调查处理。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若补课班以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时小朱可向公安机关报案。
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