工资被拖欠三月，可不可以申请赔偿金
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资达三月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。
3.需先经劳动行政部门处理，责令单位限期支付，逾期不付才能主张赔偿金。
4.劳动者也能直接申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司已经拖欠她三个月工资。小丽多次向公司索要，公司均以各种理由推脱。小丽先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但期限届满后公司仍未支付。小丽认为公司应该支付赔偿金，而公司则认为不应支付。双方就此产生争议，小丽遂考虑通过进一步法律途径解决。
案情分析:
1.根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者可获得赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。在此案中，公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，小丽有权主张赔偿金。
2.小丽除了向劳动行政部门投诉外，也可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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