补偿金计算需不需要把年终奖算进去
- 律师解析
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1.补偿金计算时，年终奖是否算入要分情况。
经济补偿按工作年限等标准支付，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若年终奖是正常劳动收入，解除或终止合同前十二个月内发过，应分摊到对应月份计入月工资计算，因为奖金属工资总额。
3.若年终奖发放不固定，非稳定收入，可视情况不计入。
计算时要掌握发放规律和性质来确定是否纳入。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方就年终奖是否应算入月工资产生争议。小朱认为自己在解除合同前十二个月内收到过年终奖，这属于正常劳动收入，应分摊到相应月份计入月工资来计算补偿金。而公司则称年终奖发放不固定，不属于稳定收入，不应纳入计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若年终奖是劳动者正常劳动收入的一部分，即在解除或终止劳动合同前十二个月期间发放过，应将其分摊到相应月份计入月工资来计算补偿金，因为奖金属于工资总额范畴。但如果年终奖发放不固定，非劳动者稳定收入，可视情况不计入，需具体掌握发放规律和性质确定是否纳入平均工资计算补偿金。
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