工资被拖欠怎么解决
- 律师解析
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1.协商解决：
劳动者面对工资拖欠，先和单位协商表达支付诉求，协商时要留好证据。
2.投诉维权：
协商不行，可去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，监察部门会责令单位限期支付。
3.申请调解：
还能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁诉讼：
也可直接申请仲裁，对结果不服，除特殊情况外，可去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿，协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。然而，公司仍未按时支付。之后小朱又申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行，小朱决定申请仲裁，他对仲裁结果不满意，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在工资被拖欠后，按照法律途径先与用人单位协商并留存证据，此做法符合法律规定，协商是解决劳动纠纷的常见方式。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门责令单位限期支付，这是合法有效的维权手段。
3、申请调解达成协议后单位不履行，小朱申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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