拖欠工资3个月，员工能不能被迫离职
- 律师解析
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1.单位拖欠工资达3个月，员工可被迫离职。
若单位未及时足额付薪，劳动者有权解除劳动合同。
2.因单位欠薪离职，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权，记得收集工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位已拖欠小朱3个月工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推诿。无奈之下，小朱被迫提出离职，并要求单位支付经济补偿，然而单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位拖欠小朱3个月工资，小朱有权解除劳动合同。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此规定要求单位支付相应经济补偿。
3、小朱可先与单位进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
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