完成培训期，可不可以选择辞职
- 律师解析
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1.完成培训期可辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。
2.试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，履行通知义务后劳动关系解除。
3.要注意有无专项培训协议及服务期约定，服务期未满辞职，可能需按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费。
案情回顾:
小朱参加了公司组织的培训，培训期结束后，小朱打算辞职。公司认为小朱参加了培训，不能随意离职，且双方签订了专项培训协议，约定了服务期。小朱则觉得自己作为劳动者有解除劳动合同的权利。小朱不确定自己能否直接辞职，是否需要支付违约金。
案情分析:
1、劳动者享有解除劳动合同的权利。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在依法履行通知义务后，劳动关系解除。
2、由于小朱与单位签订了专项培训协议并有服务期约定，若服务期未满而小朱辞职，可能需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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