培训期间离职，工资应该怎么去结算
- 律师解析
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1.入职定向培训属正常工作，培训期间劳动者有权获工资，按合同标准结算，离职时一次性支付。
若约定服务期，劳动者违约需付违约金，单位要提供培训费用凭证。
2.专项技术培训且约定服务期，劳动者服务期内离职，除得已工作工资，可能担违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。
3.单位拒付或克扣工资，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了入职定向培训，将此作为正常工作内容一部分，双方约定了工资结算方式。之后，公司又为小朱提供专项技术培训并约定服务期。然而，小朱在服务期内离职，公司要求其支付违约金，小朱认为不应支付，双方就此产生争议，且在工资结算时，小朱认为公司克扣工资。
案情分析:
1、对于入职定向培训，这属于正常工作内容，小朱在培训期间有权获得工资，工资应按劳动合同约定标准结算。
2、关于专项技术培训及服务期约定，小朱违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若公司拒绝支付或克扣工资，小朱可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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