工资被拖3个月未发，可不可起诉
- 律师解析
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1.工资被拖欠3个月，劳动者可起诉，但通常要先进行劳动仲裁。
2.法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。
劳动者遭遇此类情况，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，有望要回工资并获赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他3个月工资。小朱多次与公司协商，希望公司支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司无故拖欠工资的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难并非无故拖欠。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该公司拖欠小朱工资的行为已经违反了此项规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，小朱需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
3、若小朱对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径小朱有望要回被拖欠工资，还可能获得相应赔偿。
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